Formazione ed aggiornamento obbligatori di Lavoratori, Dirigenti e Preposti - le indicazioni degli “Accordi della Conferenza Stato – Regioni”

Il 21 dicembre 2011 la “Conferenza Permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Provincie Autonome” ha validato l’accordo, relativo all’aggiornamento dei programmi formativi riguardanti i Dirigenti, i Preposti (art. 37 com.7 D.Lgs. 81/08) ed i Lavoratori (art. 37 com.2.).

Principale novità: individuazione della durata della formazione in base al rischio dell’attività aziendale.

Vi riportiamo uno schema riassuntivo della formazione:

Figure coinvolte	Durata della formazione in ore
Lavoratori	Basso	Medio	Alto
Formazione Generale	4	4	4
Formazione Specifica	4	8	12
tot	8	12	16
Aggiornamento quinquennale a decorrere dalla pubblicazione dell’accordo gennaio ‘12	6
Preposti
Formazione come lavoratore	8	12	16
Formazione aggiuntiva e specifica per i Preposti	8
tot	16	20	24
Aggiornamento quinquennale a decorrere dalla pubblicazione dell’accordo gennaio ‘12	6
Dirigenti
Formazione	16
Aggiornamento quinquennale	6

Classificazione delle aziende, relativamente alle macrocategorie di rischio (Settori Ateco 2002-2007):

       Rischio Alto: …. manifatturiero; energia; rifiuti; raffinerie; chimica; sanità.

Il datore di lavoro ha l’obbligo di avviare i lavoratori, i dirigenti e i preposti ai corsi di formazione previsti, entro e non oltre i 18 mesi dalla pubblicazione dell’accordo (quindi la data di scadenza prevista era l’11/07/2013).

Per i nuovi assunti gli adempimenti normativi dovranno essere assolti anteriormente o, dove questo non è possibile, contestualmente all’assunzione ed, in ogni casa lo formazione dovrà essere conclusa entro 60 giorni dalla data di assunzione.

I datori di lavoro che non adempieranno agli obblighi previsti da questi accordi, sono soggetti a sanzioni penali ed amministrative.

Obbligo sanzionato	Sanzione prevista
Obbligo di formare in maniera adeguata ogni lavoratore in materia di sicurezza e salute Art. 37, comma 1 Dlgs 81/08 e s.m. e i.	Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro
Obbligo di lavoro di fornire una formazione adeguata e specifica ai dirigenti e ai preposti aziendali Art. 37, comma 7 Dlgs 81/08 e s.m. e i.	Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro
Obbligo per il datore di lavoro di formare in maniera adeguata e specifica gli addetti alla prevenzione antincendio e al primo soccorso Art. 37, comma 9 Dlgs 81/08 e s.m. e i.	Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro
Obbligo per il datore di lavoro di formare in maniera adeguata e specifica l’RLS Art. 37, comma 10 Dlgs 81/08 e s.m. e i.	Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro

 Oltre al programma e la durata del percorso formativo, gli Accordi hanno definito i soggetti formatori, i requisiti dei docenti, le modalità di organizzazione del progetto formativo, nonché della metodologia di insegnamento/apprendimento e relativa valutazione.

Tra le metodologie di insegnamento gli accordi prevedono anche la possibilità di una formazione in modalità e-learning (on-line) ed in alcuni casi la suggeriscono come la più opportuna (per es. per gli aggiornamenti, per la formazione dei dirigenti, per l’effettuazione di verifiche annuali sul mantenimento delle competenze acquisite). 

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